Portale Trasparenza Comune di Pianella - Avviso per procedura selettiva interna per la progressione economica all'interno della categoria,riservata ai dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Pianella

Il portale della Trasparenza conforme al D.Lgs. 33/2013 - "Amministrazione Trasparente"

Bandi di concorso

Avviso per procedura selettiva interna per la progressione economica all'interno della categoria,riservata ai dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Pianella

esiti
Data di pubblicazione: 14-12-2016
Calendario delle Prove

Accesso per soli titoli

Criteri di valutazione

Risulta assegnata una progressione in ciascuna categoria giuridica in relazione alla disponibilità delle risorse a
tal fine dedicate su base annuale dall’accordo di contrattazione integrativa per il riparto del fondo destinato
al finanziamento del salario accessorio. Eventuali residui verranno utilizzati per effettuare ulteriori
progressioni a partire dalla cat. B. Qualora ci siano ulteriori risparmi sufficienti a consentire una progressione
nella cat.C si procederà ad effettuare questa ulteriore progressione . Qualora i suddetti risparmi non siano
sufficienti all’effettuazione dell’ulteriore progressione nella cat. C o residuino ulteriori somme , queste
verranno utilizzate , se capienti, per altre progressioni nella cat. B.
La selezione sarà effettuata sulla base dei criteri stabiliti nel contratto decentrato integrativo 2015/2017
parte normativa e sul regolamento per la progressione economica orizzontali approvato con delibera di G.C.
n. 120 dell’11.11.2016 e che di seguito vengono di seguito riportati :
a) 20%: ESPERIENZA ACQUISITA nel comparto Regioni - Autonomie locali (anzianità maturata):
il punteggio verrà attribuito in base al servizio maturato nel comparto alla data del 31.12.2015, come stabilito
nella seguente Tabella

da anni ad anni Punti espressi in decimi
0 2 0
3 4 2
5 6 4
7 8 6
9 10 8
11 e oltre 10

Alla data di attribuzione di ciascuna progressione orizzontale, l'anzianità del dipendente che ne ha beneficiato
viene azzerata e ricomincia a decorrere sino all'attribuzione di una progressione economica nella categoria.
b) 80%: MERITO, valutato in base al punteggio attribuito al dipendente con l'applicazione del metodo di
valutazione adottato dall'ente.
Il punteggio massimo viene stabilito in punti 100 dei quali 20 riservati all’esperienza ed 80 al merito e detti
punti verranno proporzionalmente attribuiti nel rispetto del criteri sopra individuati.

Numero dipendenti assunti: 5
Eventuale spesa prevista: 3.751,99 annuale
Spese effettuate: 3.751,99 annuale

Allegati

Liquidazione del trattamento economico per la progressione interna alla categoria avente decorrenza dall'01.01.2016Allegato: REGISTRO GENERALE DELLE DETERMINE _Atto_nro_19.pdf (30/03/2017 - 251 kb - pdf) File con estensione pdf
Contenuto inserito il 30-03-2017 aggiornato al 30-03-2017
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